Stresi në punë, kulti i performancës: Mirëqenia e punonjësve të LEGO

Disa prej jush më kanë theksuar artikullin shumë të shkurtër të postuar nga Posta ndërkombëtare lidhur me presionin me të cilin përballen punonjësit e LEGO-s gjatë punës. Artikulli është i përmbledhur dhe i referohet një dosjeje më thelbësore të botuar dje në faqen e parë të së përditshmes daneze Jyllands Posten.

Të shqetësuar për të ditur më shumë para se të raportoj këtu për situatën e përshkruar, unë u regjistrova në versionin online të kësaj dite (është falas për 40 ditët e para) për të lexuar artikullin që motivoi botimin e postës ndërkombëtare.

Duke thënë, do të dukej se LEGO, shpesh i paraqitur si parajsa në tokë për të gjithë ata që ëndërrojnë të punojnë një ditë në kontakt me lodrat e tyre të preferuara, nuk kursehet nga kërkimi i përhershëm për performancë dhe përfitim në kurriz të pusit- qenien e punonjesve te saj.

Duke lexuar artikullin e Jyllands Posten, për këtë mësojmë se grupi LEGO, i udhëhequr nga shpëtimtari dhe CEO i tanishëm Jørgen Vig Knudstorp, po bën presion mbi punonjësit e tij. Ekzistojnë metoda të sofistikuara të vlerësimit të performancës, secili punonjës vlerësohet vazhdimisht mbi kritere të ndryshme nga të cilat varet çdo bonus. Asgjë e re këtu, këto metoda përdoren në shumë biznese, të mëdha dhe të vogla, dhe ato janë provuar të suksesshme kur përdoren me kujdes.

Por punonjësit e grupit po protestojnë kundër këtyre metodave që konsiderohen joproduktive dhe që janë burimi i stresit dhe shqetësimit që po fitojnë terren, jo vetëm në selinë e LEGO në Billund por edhe në departamente të ndryshme në det të hapur. Në të gjithë botën.

Mads Nipper, menaxher i marketingut në LEGO që nga viti 1991 dhe i cili u largua nga kompania këtë vit, peshon deklaratat e disa punonjësve ose përfaqësuesve të tyre të sindikatës duke kujtuar se menaxhimi rigoroz i vendosur në vitet 2000 ishte i nevojshëm për të shpëtuar grupin e një falimentimi të njoftuar dhe se ka dhënë fryte.

Megjithatë, disa punonjës evokojnë konfuzionin e përhershëm midis jetës private dhe asaj profesionale, disponueshmërinë e lartë të kërkuar nga shpërndarja gjeografike e subjekteve të ndryshme LEGO në një shkallë globale që do të thotë se diku në planet ka gjithmonë një zyrë të hapur, keqpërdorimi i metodat e vlerësimit të vendosura nga disa menaxherë lokalë të rekrutuar për të mbështetur zhvillimin e markës gjatë dhjetë viteve të fundit të etur për të promovuar punën e tyre dhe egon e tyre në dëm të asaj të kolegëve të tyre, etj ...

Kushdo që ankohet për zhdukjen graduale të asaj që ata e quajnë "The LEGO Spirit" do të dëshironte të theksojë, megjithatë, se ata i qëndrojnë mirënjohës Jørgen Vig Knudstorp, shpëtimtari i biznesit që i mban ata ...

Situata e përshkruar më sipër nuk është asgjë e re për këdo që njeh botën e punës. Presioni i vazhdueshëm, kulti i rezultateve dhe shqetësimi gati i sëmurë për performancën janë elementë të zakonshëm në biznesin e sotëm. Por për shumë, LEGO mbetet një vend i shkëlqyeshëm për të punuar dhe sondazhet e rregullta të punonjësve të grupit konfirmojnë këtë përshtypje: Ata ishin 56% në 2013 (62% në 2011) për të treguar se do t'u rekomandonin të tjerëve. Të vijnë dhe të punojnë në LEGO .